Unsere Werte

Für Nachhaltigkeit, guten Arbeitsbedingungen und ethisches Geschäftsgebaren.
Die Lars Stiefvater Unternehmensgruppe handelt nach folgenden Grundsätzen und Prinzipien:

Das Recht der Vereinigungsfreiheit

Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer (unterrichtet Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten), Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu bilden.

Keine Diskriminierung

Unser Unternehmen bietet Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, möglichen Behinderungen, sexuellen Orientierungen, Gender-Identität, politischen oder religiösen Überzeugungen sowie deren Alter und Geschlecht.

Angemessene Vergütung

Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung unter strikter Einhaltung der Tarifverträge und des gesetzlichen Mindestlohns.

Keine Kinderarbeit

Unser Unternehmen stellt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter ein.

Arbeitsschutz

Unser Unternehmen gewährleistet (Arbeitsschutzmanagementsystem durch die BGN nach DIN ISO 45001) ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem es Risiken bewertet und alle erforderlichen Maßnahmen ergreift, um diese Risiken (auch gegenüber Dritten) zu beseitigen.

Umgang mit Kollegen und Kunden

Alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen tragen im täglichen Miteinander zu einer Unternehmenskultur bei, die von Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt, Wertschätzung und Toleranz geprägt ist. Die Persönlichkeit und Würde eines jeden Einzelnen ist zu achten.

Das Recht der Vereinigungsfreiheit

Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer (unterrichtet Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten), Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu bilden.

Keine Zwangsarbeit

Unser Unternehmen ist in keiner Form an Schuldknechtschaft, Zahlungen an Personen zum Zwecke der Arbeitsplatzvergabe, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit beteiligt.

Arbeitszeiten

Unser Unternehmen hält sich an die gesetzlichen Arbeitszeitregelungen des Arbeitszeitgesetzes und an die Pausenregelungen.

Ethisches Wirtschaften

Unser Unternehmen duldet keinerlei Korruption, Erpressung, Gewalt, Veruntreuung oder Bestechung.

Umweltschutz

Unser Unternehmen ergreift erforderliche, nachhaltige Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltschäden.